El sindicalismo una encrucijada en Colombia.

En Colombia los sindicatos viven un momento muy particular, mientras los asesinatos de sindicalistas pasaron d 275 en 1996 a 20 en 2015, la afiliación a sindicatos bajó desde principios de la década cinco puntos porcentuales. La central unitaria de trabajadores CUT, por ejemplo tiene actualmente cerca de 530 mil trabajadores luego de haber empezado con 1 millón 246 mil en 1986; la propia CUT advirtió esta semana en un comunicado sobre la baja tasa de sindicalización actual de las algo más de 22 millones de personas ocupadas que había en el país en 2015, apenas un millón y un par de miles más se encontraban afiliadas a algún sindicato, es decir una tasa de 4,6 por ciento anual entre de 4,6 por ciento, también reportó que el leve crecimiento de la afiliación a sindicatos pasó del 6,8 por ciento anual entre 20110 y 2014 a solo el 1,21 por ciento en 2015. 

El problema del sindicalismo en la baja tasa de sindicalización incide varias cosas; la primera es que casi un delito conformar un sindicato, además la informalidad laboral hace que los trabajadores no se afilien. El fiscal de la Confederación General del Trabajo CGT y con un número aproximado de un millón de afiliados, señaló que un trabajador con un contrato a término fijo no pueden afiliar a los sindicatos, este derecho lo han perdido los trabajadores en nuestro país. La Escuela Nacional de Sindicatos, da cuenta de que muchos trabajadores estas alejados de los sindicatos y que la tendencia es que los más jóvenes signa esa senda, bien por miedo a represalias de parte de los empleadores si se sindicalizan o por simple desconfianza debido a la satanización que ha sufrido este libre derecho de organización laboral, no obstante la influencia de los por las grandes masas de personal que se mueve en el país, algunos economistas argumentan señalan que en Colombia el acto administrativo de registro de un sindicato se ha convertido en una barrera muy importante para el ejercicio del derecho de asociación sindical, se señala que entre 2002 y 2007 se rechazaron 491 iniciativas de trabajadores tendientes a la creación de un sindicato y pone de presente que este es el único país en América Latina en que el Gobierno tiene la facultad de disolver un sindicato. 

La ESN recuerda que años pasados la Corte suprema de Justicia decidió en segunda estancia que la mayoría de las huelgas fueron ilegales en el país, de las 33 huelgas que llegaron a los despachos del alto tribunal, 19 fueron declaradas ilegales, 11 legales y tres quedaron sin pronunciamiento; al respecto el Colectivo de Abogados registró en que en 2014 se instauraron ante el Ministerio del Trabajo 50 querellas por uso ilegal de pactos colectivos, que es una estrategia de los empleadores para impedir la organización de los trabajadores, o evitar que los sindicatos se fortalezcan y advirtió, además que crecieron al tiempo los contratos sindicales, usados para mantener la intermediación ilegal y vulnerar derechos de libertad sindical. 

La CUT ha indicado que las figuras más utilizadas para promover esta tercerización son las cooperativas de trabajo asociado, sociedades comerciales de diferentes tipos y el uso de falsos sindicatos para firmar contratos sindicales, igualmente crítica que se ha masificado el contrato de prestación de servicios, mediante la cual se vincula trabajadores subordinados pero sin protección real de seguridad social, sin prestaciones sociales, sin garantías laborales y a partir del cual en la práctica impiden la afiliación sindical y negociación colectiva, manifiestan que el derecho a la huelga lo hemos venido perdiendo en Colombia y las centrales obreras venimos mirando que se respeten esos derechos, estamos pidiendo que los trabajadores sean contratados a término indefinido, y es lo que establecen los convenios internacionales, y le hemos exigido al Gobierno no afectar los derechos de los trabajadores.